一次面接・二次面接でアピールできる逆質問～質問例公開～【若手社員編】

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う第二眼ということで私は逃げお送りしたいと思いまーす
どのタイミングで若手社員さんと携わることが多いのかというところになりますどこに
判断基準を得ているのかという事ですがズバリ
皆さんこんにちは者が苦戦の皿です
どーん
さあということですね先週から始まりました4週連続も逆質問シリーズ
今回第2弾ということで私じゃかー
ありがとうございます
さあ若手社員編ということでですねとしボタンですね皆さん
近い方が多いんじゃないかと思いますのでよりざっくばらんにいろんなことをつける
相手となっているんじゃないでしょうか
そんなわけ社員さんに対する逆質問のポイント
今回みなさんにお伝えしていきたいと思いますので
是非最後までご覧くださいそれではどうぞ
[音楽]
たということで若手社員さんへの逆質問のポイントをお伝えしていくのですがまず最初
ですね
どのタイミングで若手社員さんと携わることが多いのかというところになります基本的
には落ち次面接やあるいは二次面接だけでとか
社員面談の時とかにい質問をすることができる
近い
があると思います企業によって異なりますが例えば
人材業界であれば実際に営業をやっている営業職の方だったり
it 系の企業様だったらプログラミングをされているような
se 職の方などのまあ新卒から5年目ぐらいの方ですね
がたい落ちていただき
ていることが多いんじゃないでしょうかでは若手社員の方々がどんな行為と見ているの
か
どこに判断基準を得ているのかという事ですがズバリ
一緒に働きたいかどうかですどうも面接官にも当てはまることなんですが特に若手社員
の方々は10されているポイントです
その理由として
うちの会社でもあるんですが子孫の方が入ってきた時に直属の先輩として仕事を教える
機会がありますので一緒に集仕事をすることが多いということでこのポイントを重視さ
れている方が多いんじゃないかな
と思いますでは具体的に見ていきましょう
なんですね一緒に働きたいと思ってもらうということが相手に一緒に働くイメージを
持ってもらうことがスタートです
若手社員の方に聞くこととしては若手社員の方は自分の近い将来の姿だと思いますので
入社
の経験したことあとが成功したことを話し買ったこと美味しかったことを話し買った
ことを加味し買ったことなどがどんなことなと
入社後ですね体験談経験談を聞くことによって自分の入社後のイメージですね
より強く持つことができると思いますのでいいと思います
また経験談だけではなくて入社したきっかけなどを聞くことによってその企業の魅力を
認識することもできると思いますし自分の就活軸を再認識することもできると思います
歳が近い
分かって社員だからこそシュシュッ活動に関する相談やあ質問
することによって距離が縮まるんじゃないかなと思います
さあこれまでですねポイントをお伝えさせて頂きましたってから具体的な例としては
こちらです
ハイタッチ
ですねー
まぁ色々と質問でお出しさせていただきましたが基本的には通例な質問以外は ng だ
もの
ありませんなので質問をですね答えてくれた社員さんを通してリアルな
車夫だったりとか働き方を教えることができると思いますし
神乳の形にはですね
なかなか聞きにくい質問などもあると思いますので新たな魅力を発見できるという
ところでいろいろな角度からあみなさん質問をしていただければと思います
[音楽]
さあということで今回の動画が面白かった役に立ったという方はチャンネル登録高評価
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直噴が学資 sns では合戦がやっているいったツアーの情報を公開しておりますの
でぜひそちらの頃拡散をよろしくお願い致します
さあ何だ終了しました
次はねタックイン変ですよ
いやーこれはで絶対見なきゃ皆さんいけないですね
大きな壁になりますのでここで皆さん勉強していただければと思います
是非皆さんご覧くださいということで学生の中でした