【新入生歓迎・勧誘編】新歓活動経験を自己ＰＲに活かす　面接官が聞くポイントとアピールポイント

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就活生のみなさんこんにちは今日の動画は経験別自己 pr
アピール方法で新入生歓迎
勧誘編これを言ってみたいと思いますいわゆる新歓活動ですね新刊いいとかねそれが耳
コピーにどう使えるかってお話をしていきますこの就活ワークスチャンネルでは就活
支援の動画をたくさんアップ
しています是非チャンネル登録のうえしっかり勉強して納得内定をもらってください
では新入生歓迎会を経験で面接官が聞くことをちょっとねあの項目ピックアップして
みるね当たり前なんですけどどんな役割したの
何をどう頑張ったのなぜ頑張れたのこれは聞きますよね
これが利きますよねでまあまあ聞かれ様と思ったらまずエントリーシートを出すわけな
んですが私が見てきたエントリーシートの新歓活動の弱点を言いますあのね自分の
クラブサーク
ルがこんだけ衰退してきたやばい状況である危機である
3部から4部に落ちている部員がなくてお金が出なくなるっていう事を仲違いして
どんどん辞めていった八話がやたら長い
やったらやばいで
ここねここ耳コピーにいる
状況が悪いーということさえわかったらいいんですよ
だってねこれの原因人事聞いても知らないでしょ
あなたがその後こう v 字回復させましたよっていう話を聞いて欲しいわけじゃない
ですかというわけなんで
この努力結果評価っていうのをなるべくたくさんにしたいねだからこういう状態でした
何
になってしまっていましたね手をぎゅっと詰め込んで努力結果
あなたに対する評価を頑張ってたくさん書いて欲しいわけなんですよ
これがまずポイントねぇで
前提条件はでから短く的確な数字を挙げてください
にーず7日辞める人の割合なのかね予算がなくなるのかそんな感じじゃね
で
じゃあ君たちがヤバいと思って新歓活動一生懸命やりました
そしたらね前年度までと何が違ったのか
目標数字なんにん入部させようと思いましたとかね
でこれは結果ちゃんと書いてくださいねこれだけ増員できましたとかね
例えばね同じ人数入りましたけどいつも半分止めるのに今年はやめていません
これも数字やで15世が出てるじゃないですか
なあこれを意識してエピソードを書いて欲しいんですよ
でさ少尉との巻き込み方
あのれリーダーシッ経験という動画も何作るんですけれども
実はね社会人基礎力の中にリーダー書いてないんですよ
周囲を巻き込む力って書いてありますで一人ではできないでしょ
あなたが新刊いいになって去年までのこれにやり方はまずい
オナー聞きときに上京なるやろうと思ってこういう風にしたいこんな風にしての絶対
よくなるのにと思ったら仲間を集めるよねー
それが巻き込み方なんですよこれはかなり言ってもらっていいですよ
説得したでもいいしね一緒にがんばろうっていうふうによるまで語り合いましたでも
いいわけですよな
ねっ
じゃあその時期になりました計画叩きその時期になるよね
そうしたら実行した時の苦労ってありますよ
特にね今年の3年生なのかわよ母屋のこのころの状況でどうやってその活動をしている
んでしょうか
秋口に改めて新刊既刊設けての大学さんをたくさんありますよね
だから前面のまでの違いとか実行時の苦労修正ということを言える学生を今年が多いん
じゃないかなというふうに思い
ていますで1年生にどうやってより剃ったらいいのか
これねいろんなやり方がありました電話をするとかラインをまめにするとか
逆に言うとウザがられないレベルをみんなで考えるとかね履修届を一緒に考えてあげる
ね今度はずっと昔からやってますよ
寄り添う努力ねそれはこんな風な事をしましたですよね
ああああああ
だから勧誘の工夫とね sns 使って勧誘したという人もいました
でねこれを中での努力でそのままでは
勧誘できないとキャンパスにいないんだからじゃあ探して自分のサークルクラブに入っ
てもらうためにこういう努力をしましたよ
これも十分努力に値すると思います聞きたい話になります
でさ
このね結果と評価ということにこだわって欲しいんですけれどもね
新メンバーのコメント何々さんがこう言ってくれたので安心して部員になりました
何々さんのようになりたいなと思ってここに入りました
とかね去年までと違って良かったとかね
大変になってくるやりがいあってとか仲間が言っていく
れたとかね上級生の方が
クラブのピンチを救ってくれたありがとう助かったわって言ってくれたとかね色んな
周りからの第三者からの評価コメント
これを必ず入れるようにしてくださいそれでねあのあかん方のこと
無事に増員でき盛り上がっていますの猫のバック resize は辞めたほうがいい
と思います
あの数字に落とし込んでどうなっているかということで努力は十分報われますのではい
それ気をつけてくださいね
一つね私むちゃくちゃ印象に残っている新歓活動のエピソードであるのでちょっと紹介
したと思うんです
ああああああ
えっとねー
ある大学のテニスサークルの勧誘をしたっていう方がいました
で自分が会長になったのかなでなってやはり
増員したいと数帯釈迦で増員したいと思ってやり方考えたんだけど何をしたかって言っ
たらねぇ
4つ代表的なサークルがあってテニス仲間へからだいたい自分のクラスの友達もそこに
居るとそれで花種子に入ったと話ししに行ったとしてそこの代表にお互いのサークルを
悪く言うのはやめまへんかっていう
リスリ禁止にしてんで毎年それで瞬間
としてみてそれでね彼女はそれやったらお互いのことを悪く言うだけでどんどん沈むや
やめようよと思ったわけなんですよ
この動きは面白いね書いてなかったままでこんな行ったんですけどそっち考えて話なん
ですよ
むしろ自分の差額の話よりこっちのはーの外た
自分たちのアウターなところに交渉しにいくっていう方が絶対面白いと思いますで
ちなみにこの場合去年までの
その4つのサークルの入部いい会員数の合計の変化はっていうとそれを調べてません
調べて書きましょう多分上がってますよでこういう話の方が絶対順次響きますもう自分
とこだけの努力じゃなくてそのコミュニティ全体テニスというコミュニティ全体を
盛り上げたということでしょう
だから
意外とね自分が頑張ったということよりも
例えばさ大学の事務局にいろんなことを許可をもらいに行ったとかね
新しいことを導入するためにいろんなところに苦労して交渉してとかね
スピーカーのゲストを呼んだと傘あると思うんですよだから集めるためだけじゃなくて
そのサークル全体の盛り上がりを作るためにどんな風な努力をしたかということ
これを結果と評価を使ってアピって欲しいんですよねどんな役割で何を頑張ったこれを
聞きますよ
ファ
あったですからねでもねどう頑張ったかどういうやり方をしたか
how ですよねねっそれねところであなたはなぜそんな危機感を持って頑張れたん
ですか
why でしょでねもちろんこれを書く理由なんですファットの部分は各わけだけど
人時の方が知りたいのはどんな風に頑張れるのか
なぜ頑張れるのかなんですよねこの2つが大事っていうのは自己分析の動画でも
申し上げてますのでぜひ参照してほしいんですけれども会社に持ってきてくれるのは
この how と怖いだからねあの会社に入ってテニスの
関与しないでしょでもどうやって人数集めんねんとか企画を成功させんねんとかね
どうやったら自分も頑張れる面これを持ってきてくれるわけなんですよというわけなの
で
新入生歓迎勧誘経験いい員の経験っていうのは必ず僕が使えるとおいしいと思ってい
ます是非経験者はこれを活用して
行かずに活かしてください

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